遇到对方拖欠工资拒不执行怎么解决

法律分析：
（1）遇到工资拖欠，证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供基础。
（2）协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能促使对方支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内进行，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，对方不执行可申请法院强制执行。
（4）若单位存在转移财产、逃匿等恶意拖欠行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
（二）协商解决：尝试与对方沟通，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）申请执行：仲裁裁决生效后对方不执行，向人民法院申请强制执行。
（六）报案追责：若单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资拖欠的证据。

2.协商解决：先和对方协商，要求支付工资。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。裁决生效对方不执行，可申请强制执行。

5.报案处理：单位恶意拖欠数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。

结论：遇到对方拖欠工资拒不执行，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、申请强制执行、报案等步骤解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资应按时足额支付。当遇到拖欠工资情况，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据是维权基础。先协商是友好解决途径，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是重要法律程序，需在规定时效内提出。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。若单位存在恶意拖欠情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果在处理拖欠工资问题时遇到难题或对相关法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

遇到对方拖欠工资拒不执行，可按多途径解决。可先收集证据与对方协商，协商不成走法律途径。

1.收集证据：收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
2.协商解决：尝试与对方沟通，要求支付工资。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。仲裁裁决生效后对方不执行，可向法院申请强制执行。
5.报案追责：若单位以转移财产等方法逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案。