公司原项目解散要求转岗怎么办

法律分析：
（1）公司因原项目解散要求员工转岗，这在法律上属于劳动合同变更，需遵循合法合理程序。
（2）当转岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等核心条款与原合同差异较大时，员工有权拒绝，且要以书面形式向公司表达立场和理由，说明转岗带来的不利影响。
（3）若公司坚持不合理转岗，员工可以公司未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）若转岗条件基本合理，员工可与公司协商新岗位的待遇和发展前景后，再决定是否接受。

提醒：
面对公司转岗要求，要准确判断合理性，保留好相关书面材料。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司项目解散要求员工转岗属劳动合同变更，应合法合理进行。
（二）若转岗核心条款与原合同差异大，员工有权拒绝，需书面表达立场及理由，说明不利影响。
（三）公司坚持不合理转岗，员工可公司未按合同约定提供劳动条件为由解除合同，获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（四）转岗条件合理，员工可与公司协商新岗位待遇和前景后决定是否接受。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司因项目解散让员工转岗，这是变更劳动合同，需合法合理。

2.若转岗后核心条款差异大，可书面拒绝，说明不利影响，如工作难度大、通勤远。

3.公司坚持不合理转岗，可解除合同并要求补偿，按工作年限，一年补一个月工资。

4.转岗条件合理，可与公司协商新岗位待遇和前景，再做决定。

结论：
公司项目解散要求员工转岗属劳动合同变更，转岗核心条款差异大员工有权拒绝；公司坚持不合理转岗，员工可解除合同获经济补偿；转岗条件合理，员工可协商后决定是否接受。
法律解析：
公司因项目解散要求员工转岗，本质是对劳动合同的变更。依据法律规定，当转岗后的工作内容、地点、薪资等核心条款与原合同差异较大时，员工有拒绝的权利。不过，员工需书面表达立场及理由，说明转岗带来的不利影响。若公司不顾员工合理诉求，坚持不合理转岗，员工可依据公司未按合同约定提供劳动条件，解除劳动合同并获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若转岗条件合理，员工可与公司协商新岗位待遇和前景后再做决定。如果大家在遇到公司转岗问题时，对自身权益和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司原项目解散要求员工转岗属劳动合同变更，应遵循合法合理程序。若转岗核心条款与原合同差异大，员工有权拒绝，拒绝前需书面表达立场及理由，说明不利影响。若公司坚持不合理转岗，员工可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若转岗条件合理，员工可与公司协商新岗位待遇和发展前景后决定是否接受。
1.员工拒绝转岗：以书面形式表达立场和理由，说明不利影响。
2.公司不合理转岗：员工可解除合同并要求经济补偿。
3.转岗条件合理：员工与公司协商后再做决定。