返聘到期可以直接解除合同吗

（一）若返聘合同有到期处理约定，按约定直接解除合同。
（二）若无约定，合同到期双方劳动关系终止，无事实劳动关系时单位可直接不续签，但建议提前与劳动者沟通说明。
（三）若单位在返聘到期后让劳动者继续劳动且劳动者接受，形成事实劳动关系，不能直接解除，需按相关规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。合同双方应按照合同约定履行权利和义务，若合同对到期处理有约定，应依约定执行。

1.返聘合同到期能否直接解除，要看具体情形。若合同有到期自动终止等明确约定，可按约定直接解除。

2.若合同无相关约定，到期后劳动关系自然终止。但单位让劳动者继续工作且劳动者接受，可能形成事实劳动关系。

3.没有事实劳动关系时，单位可直接不续签。不过为避免纠纷，建议提前与劳动者沟通说明。

结论：
返聘合同到期能否直接解除需依据合同约定和实际情况判断，有明确约定按约定解除，无约定到期劳动关系终止，不存在事实劳动关系时单位可不再续签，不过建议提前沟通。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合同遵循意思自治原则。返聘合同有到期处理的明确约定，那么按照约定解除合同符合法律规定。若合同无此约定，返聘合同到期，双方的劳动关系依法终止。若单位让劳动者继续劳动且劳动者接受，就可能形成事实劳动关系。一般无事实劳动关系时，单位可不再续签合同来解除。不过为避免后续纠纷，单位提前与劳动者沟通说明到期不再续签很有必要。若在返聘合同到期处理上有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合理地处理相关事宜。

返聘合同到期能否直接解除合同取决于具体情形。若合同有到期自动终止等明确约定，可按约定直接解除。若没有此类约定，合同到期后双方劳动关系自然终止。不过，若单位在到期后仍让劳动者继续工作且劳动者接受，可能形成事实劳动关系。

处理建议如下：
1.若不存在事实劳动关系，单位通常可直接不再续签返聘合同来解除。
2.为避免纠纷，单位应提前与劳动者沟通，说明到期不再续签的情况。
3.若形成事实劳动关系，单位不能随意解除，需按照相关法律规定和程序，妥善处理后续事宜。

法律分析：
（1）返聘合同到期解除问题需依据合同约定和实际情况判断。若合同明确约定到期自动终止等内容，按照约定可直接解除合同。
（2）若合同无相关约定，法律上到期后双方劳动关系自然终止。
（3）若单位在返聘到期后让劳动者继续劳动且劳动者接受，可能形成事实劳动关系。
（4）不存在事实劳动关系时，单位通常可直接不再续签即解除合同，但提前与劳动者沟通说明，能避免纠纷。

提醒：
返聘合同到期处理时，要重视合同约定。有约定按约定执行，无约定需谨慎处理后续劳动情况，避免事实劳动关系产生纠纷，复杂情况可咨询进一步分析。