不去新公司,原公司离职已经签了,有赔偿吗

1.在签订离职协议后，仍然有权利发起主张索求赔偿待遇;
2.倘若公司在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的基础上进行劳资关系的解约操作，即便员工签署了离职单据，依然有权对此采取进一步维权措施并要求公司给予相应赔偿;
3.需要关注公司是否严格遵循劳动合同中的相关财务条款，全数支付经济补偿金或赔偿金给员工。
如若发现资金支付比例偏低，员工有权以向当地劳动仲裁机构提起诉讼来解决纠纷。
然而，如前所述，如已签署离职协议，且对离职补偿事宜达成共识，明确表示放弃其他权益，双方至此再无其他争议者，尽管求职者仍可提出申诉，但败诉的风险可能无法避免。
值得注意的是，一旦签署离职协议，这意味着双方已经过充分协商，确认协议上所载事项，除非协议是在非法状况下签订的。
4.若是公司未能为雇员购买社会保险，抑或是未能按期全额发放薪水，亦或是未能提供适当的劳动环境或防护措施，那么，受影响的雇员可以此作为依据，提出由于受到压迫而辞职的请求，同时要求公司支付由此产生的经济补偿金。
补偿分为两类，即因非法结束劳资关系而产生的赔偿金及经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。