公司未给员工缴纳社保被劳动仲裁怎么处理

公司面临因未缴纳社保引发的劳动仲裁，应积极应对并合理解决。

1.积极应对仲裁，按规定时间提交答辩书和相关证据，如工资发放记录、考勤表等，以此证明公司与员工的劳动关系及实际情况。
2.若仲裁前未给员工缴纳社保，需尽快补缴。因为按照法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳属于违法行为，及时补缴可避免承担更多责任。
3.若仲裁结果要求公司补缴社保或支付经济补偿，公司需按结果执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.积极与员工沟通协商，争取达成和解。这样既能解决问题，也有利于维护公司形象与正常运营。

法律分析：
（1）公司在面临因未缴纳社保引发的劳动仲裁时，积极应对是关键。按规定时间提交答辩书和相关证据，如工资发放记录、考勤表等，这些材料能清晰呈现公司与员工的劳动关系及实际状况，为仲裁提供有力支撑。
（2）若仲裁前未缴纳社保，尽快补缴是明智之举。因为法律明确规定公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳属于违法行为，及时补缴可避免承担更多责任。
（3）当仲裁结果要求公司补缴社保或支付经济补偿时，公司需严格按结果执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）积极与员工沟通协商达成和解，既能解决问题，又有利于维护公司形象和正常运营。

提醒：
公司处理此类仲裁时要严格遵循法律程序，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）积极应对仲裁，在规定时间内提交答辩书和相关证据，像工资发放记录、考勤表等，以此证明公司与员工的劳动关系和实际状况。

（二）若在仲裁前还没给员工缴纳社保，要尽快补缴，防止承担更多责任。

（三）若仲裁结果要求公司补缴社保或支付经济补偿，公司需依照结果执行。

（四）若公司对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）积极和员工沟通协商，争取达成和解，既解决问题，也维护公司形象与正常运营。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.积极应对仲裁，在规定时间内提交答辩书和相关证据，像工资发放记录、考勤表等，以此证明劳动关系和实际情况。
2.若仲裁前未给员工交社保，尽快补缴，避免担责，因为公司有义务为员工缴纳社保，不缴违法。
3.若仲裁要求补缴社保或支付补偿，需按结果执行。若不服，可在规定时间内起诉。
4.积极与员工协商和解，既解决问题，又维护公司形象和运营。

结论：
公司面临因未缴纳社保引发的劳动仲裁，可积极应对仲裁、尽快补缴社保、按仲裁结果执行，不服可起诉，还可与员工协商和解。
法律解析：
根据法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳属于违法行为。当面临此类劳动仲裁时，公司应按规定时间提交答辩书与工资发放记录、考勤表等相关证据，以证明劳动关系及实际情况。若仲裁前未缴纳社保，尽快补缴可避免承担更多责任。若仲裁结果要求补缴社保或支付经济补偿，公司需执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。此外，积极与员工沟通协商达成和解，既解决问题，又利于维护公司形象与运营。如果公司在处理劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理问题。