雇主辞退员工该给予怎样的补偿

1.雇主辞退员工补偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，雇主无正当理由解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法辞退方面，若因员工严重违反规章制度等过错，雇主无需补偿；因客观情况致使合同无法履行等情形辞退，需支付经济补偿，计算标准同违法辞退中的经济补偿。
3.此处所指工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：雇主应明确辞退理由，判断是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿；员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）违法辞退时，雇主无正当理由解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退中，若因员工严重违反规章制度等过错辞退，雇主无需补偿。因客观情况致使合同无法履行等情形辞退，需支付经济补偿，计算标准与上述一致。
（3）这里所指工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
雇主辞退员工时要明确辞退性质，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇辞退情况，要分清自身权益，复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）违法辞退时，雇主需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）合法辞退中，员工有严重违反规章制度等过错，雇主无需补偿；因客观情况致合同无法履行等情形辞退，按工作年限支付经济补偿，标准同违法辞退时经济补偿的计算方式。
（三）计算补偿的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：雇主无正当理由解除合同，属违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退：员工有严重违规等过错，雇主无需补偿；因客观情况合同无法履行等辞退，要支付经济补偿，标准同上。
3.工资标准：这里的工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
雇主辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中因员工过错无需补偿，因客观情况辞退需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主辞退员工的补偿情况有别。违法辞退时，雇主无正当理由解除合同，要给予员工惩罚性赔偿，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反规章制度等过错，雇主合法辞退无需补偿；因客观情况致合同无法履行等合法辞退情形，需按上述标准支付经济补偿。工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若遇到雇主辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。