两倍经济补偿赔偿金的金额是多少

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况时，劳动者要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，算出经济补偿后乘以二得到两倍经济补偿赔偿金。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付两倍经济补偿赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付两倍经济补偿赔偿金，金额按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况确定。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就要支付上述经济补偿标准二倍的赔偿金。如果大家在遇到类似劳动纠纷，对赔偿金计算等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付两倍经济补偿赔偿金，其计算以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法开展劳动合同管理，避免违法解除或终止合同。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）两倍经济补偿赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需承担的赔偿责任。其计算基础是经济补偿标准，且在此基础上乘以二。
（2）经济补偿计算方式与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要注意留存相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。