非法辞退员工补偿标准金额是多少

结论：
用人单位非法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据法律规定，用人单位非法辞退员工要给予相应赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位非法辞退的情况，涉及复杂的赔偿计算问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.用人单位非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：员工遭遇非法辞退，应收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位非法辞退员工需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种约束，保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考虑了劳动者的工作时长。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：
劳动者遇到非法辞退要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位非法辞退，要及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）计算自己应得的赔偿金，根据在本单位工作年限和月工资标准确定数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位非法辞退员工，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。