工作一月无故遭辞退该怎么维权

劳动者工作一月无故遭辞退可依法维权。收集劳动关系和被辞退证据很关键，这是后续维权的基础。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商，要求说明辞退理由，若为违法辞退，可按法律要求单位支付赔偿金，工作不满半年赔偿金是半个月工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者工作一月无故被辞退，收集证据是维权的基础。证明劳动关系和被辞退的证据能为后续维权提供有力支撑，比如劳动合同可直接证明双方的劳动关系，辞退通知则明确了辞退事实。
（2）与单位协商是一种较为友好的解决方式。要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，劳动者有权依据法律要求支付赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资，这是对劳动者权益的保障。
（3）当协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是一种专业的法律途径，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，可进一步维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录外，注意保留辞退通知、聊天记录等能证明被辞退的证据。
（二）与单位协商时，明确要求单位说明辞退理由，若认定为违法辞退，按法律规定争取半个月工资的赔偿金。
（三）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（四）也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，等待仲裁委安排开庭审理及裁决。
（五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.无故被辞退，先收集证明劳动关系和被辞退的证据，像劳动合同、工资记录、工作证、辞退通知等。
2.与单位协商，让其说明辞退理由，违法辞退可要求支付赔偿金，工作不满半年赔半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委安排审理并裁决。
5.不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：工作一月无故遭辞退，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。工作不满半年的，赔偿金为半个月工资。劳动者维权时，要先收集证明劳动关系和被辞退的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。之后可先与单位协商，要求说明辞退理由并支付相应赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排审理并裁决。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。