解聘员工时赔偿标准究竟是多少

（一）员工严重违反规章制度等，被合法解聘，用人单位无需赔偿，此时员工应理性接受解聘结果。
（二）用人单位无过失性辞退员工，员工可要求单位提前三十日书面通知，或额外获一个月工资，同时按工作年限获得经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（三）用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法解聘：员工严重违规等，单位合法解除合同，无需赔偿。
2.无过失辞退：单位无过失辞退员工，需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿。工作满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.违法解聘：单位违法解除合同，按经济补偿标准2倍赔偿。月工资是解约前12个月平均工资。

结论：
解聘员工赔偿因解除情形而异，合法解除如员工严重违规无需赔偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解除则支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需给予赔偿。无过失性辞退时，用人单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在员工解聘赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

解聘员工赔偿依不同情形而定。合法解除，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限给经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保合法解除有章可循。
2.进行无过失性辞退时，严格按法定程序提前通知并支付相应补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反规章制度等情况，这种情况下用人单位无需向员工支付赔偿，这是法律赋予用人单位在员工有重大过错时的正当解除权。
（2）用人单位无过失性辞退员工时，需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按照员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工和用人单位都要明确解聘赔偿的法律规定，用人单位应合法解除合同，员工遇到纠纷可咨询专业法律意见维护权益。