非全日制用工解除劳动关系赔偿金额是多少

结论：
非全日制用工双方任一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。这种用工形式具有灵活性，法律给予双方更自由的解除权。当一方有终止用工的想法时，只需通知对方，不用考虑有无过错等情况，用人单位也不用支付赔偿。这一规定保障了非全日制用工的高效与灵活。若在非全日制用工方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

非全日制用工双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿，这是基于其灵活性特点的法律规定。非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。这种用工形式下，法律赋予双方更自由的解除权，一方有终止意愿，履行通知义务就行，无需考虑过错等情况，也不用支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确告知劳动者非全日制用工的相关规定，保障劳动者的知情权。
2.双方都要做好工作交接，确保工作的顺利过渡。
3.劳动者要了解自身权益和义务，在工作中维护自身合法权益。

法律分析：
（1）非全日制用工有明确的定义，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式具有很强的灵活性。
（2）在非全日制用工中，双方当事人的解除权较为自由。任何一方只要有终止用工的想法，都能随时通知对方终止，且无需考虑对方是否存在过错等情况。
（3）用人单位在这种情况下，无需向劳动者支付经济补偿。这和全日制用工中用人单位解除劳动关系需支付补偿有较大区别。

提醒：
非全日制用工虽灵活，但双方仍要明确工作时间、报酬等关键事项。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）非全日制用工的劳动者若想终止用工，提前告知用人单位停止工作即可，无需承担额外责任。例如原本每日工作三小时，告知后就可不再继续。
（二）用人单位若要终止非全日制用工，同样只需通知劳动者，之后无需支付经济补偿。
（三）双方在决定终止用工时，应保留好通知对方的相关证据，如聊天记录、书面通知等，以防后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工，是以小时算工资，劳动者在同一单位每天平均工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.这种用工很灵活，双方都能随时通知对方终止用工。
3.用人单位终止用工时，不用给劳动者经济补偿。一方想终止，通知对方就行，不用管有无过错。