合同未期满辞职赔偿数额怎么算

1.合同未期满辞职赔偿数额计算分情况而定。若劳动者依法提前通知单位解除合同，一般无需赔偿。
2.存在两种需赔偿的情形。其一，违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违约应按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.其二，违反竞业限制约定，劳动者违约应按合同约定支付违约金。

解决措施和建议：劳动者辞职前应了解自身是否存在需赔偿的情形。若有服务期或竞业限制约定，应谨慎权衡。签订相关合同时，仔细审查赔偿条款，避免不必要的损失。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者按法律规定提前通知单位解除合同，无需承担赔偿责任，这保障了劳动者的合理择业自由。
（2）若违反服务期约定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违约时需支付违约金。违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）违反竞业限制约定时，劳动者需按合同约定向用人单位支付违约金，以维护用人单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：
劳动者在签订涉及服务期和竞业限制条款的合同时要谨慎，明确自身责任和义务。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若提前合法通知单位解除合同，保存好通知证据，如邮件、书面通知回执等，避免后续纠纷，无需进行赔偿。
（二）若违反服务期约定，先确定用人单位提供的专项培训费用，再根据服务期总时长和已履行时长，算出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，此费用即为需支付的违约金上限。
（三）若违反竞业限制约定，查看合同中关于违约金数额的具体条款，按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

合同没到期就辞职，赔偿数额要分情况算。
一般来说，按法律提前告知单位解约，不用赔偿。
不过有两种情况要赔偿。其一，违反服务期约定。单位给做专业培训并约定服务期，违约就要付违约金，但不超单位培训费用，且以服务期未履行部分分摊的费用为限。
其二，违反竞业限制约定，按合同约定付违约金。

结论：
合同未期满辞职，劳动者按规定提前通知单位解约一般无需赔偿；若违反服务期或竞业限制约定，则需支付相应违约金。
法律解析：
依据法律，劳动者正常按规定提前通知单位解除合同，是其合法权益，通常无需担责赔偿。不过，当出现特定情形时需赔偿。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定，就应支付违约金，且违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，需按合同约定支付违约金。劳动者在遇到合同未期满辞职相关问题时，若对赔偿情况把握不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。