公司不辞退转劳动派遣该怎么处理

公司未经员工同意将其转为劳动派遣，这是变更劳动合同内容的行为，违反法律规定。

员工可采取三方面措施维护权益。其一，与公司协商，明确表明不同意变更劳动关系，要求按原劳动合同继续履行，通过沟通解决问题。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。其三，员工还能申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原劳动关系或支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

总之，员工面对这种情况要积极维权，合理运用法律手段保障自身权益。

法律分析：
（1）公司未经员工同意将其转为劳动派遣，这属于擅自变更劳动合同内容，违反了相关法律规定。劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。
（2）员工面对这种情况，可先与公司协商，清晰表明自己不同意变更劳动关系，要求公司按原劳动合同继续履行，这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，有权责令公司改正违法行为，维护员工的合法权益。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，可选择恢复原劳动关系或者要求公司支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况要及时留存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司进行协商，清楚表明自己不同意变更劳动关系，要求公司按照原来的劳动合同继续履行。
（二）若协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令公司纠正其违法行为。
（三）员工还能够申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原来的劳动关系或者支付经济补偿。经济补偿按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司未经员工同意将其转为劳动派遣，属变更合同内容，违法。
2.员工可先与公司协商，表明不同意变更，要求按原合同履行。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求公司担责，恢复关系或支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
公司未经员工同意将其转为劳动派遣，违反法律规定，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，并可获相应经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。公司不辞退员工却将其转为劳动派遣，若未取得员工同意，这属于擅自变更劳动合同内容，是违法的。员工遇到这种情况，有多种维权途径。首先可与公司协商，表明不同意变更劳动关系，要求按原合同继续履行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原劳动关系或支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动关系中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。