普通员工吸毒单位能解除合同吗

结论： 用人单位单方解除劳动合同未通知工会需立即补正程序，劳动者可通过合法途径维权。 法律解析： 依据法律，用人单位单方解除劳动合同，要事先把理由通知工会，工会对违法解除行为有权要求纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈。若用人单位未履行通知义务，属于程序违法。劳动者遇到这种情况，可向工会反映，也能通过劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，进而要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿金。用人单位及时与工会沟通，补正通知程序，能避免法律风险。劳动者要清楚自身有这些合法途径来维护权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

（一）劳动者对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）用人单位对非终局裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）用人单位对终局裁决不服的，需有证据证明存在法定情形，才能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （四）法院受理后，适用简易程序的案件应在立案之日起三个月内审结，适用普通程序的案件应在立案之日起六个月内审结。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，劳动者离职有相应通知时间要求，可主张未签合同期间二倍工资差额，离职要保留证据，权益受损可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据劳动合同法，即使没有书面劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护。劳动者正常离职需提前三十日书面通知单位，试用期则提前三日通知。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求该时段二倍工资差额。离职时保留工作证、工资支付记录、考勤记录等证据很关键，这些能证明事实劳动关系。若单位拒绝办理离职手续、支付工资和二倍工资差额，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。

结论： 用工单位中途更换派遣公司，劳动者要关注劳动关系延续和权益保障，原派遣单位违法解除合同需支付补偿，工作年限可合并计算，用工单位有告知和交接义务，劳动者可维权并需留存证据。 法律解析： 依据现行法律，劳动者与原劳务派遣单位建立劳动关系，更换派遣公司不意味着劳动关系必然终止。若原派遣单位解除劳动合同，需依法支付经济补偿。若劳动者非本人原因被安排到新派遣单位，原工作年限合并计算，新派遣单位不能重复约定试用期。用工单位有义务将更换情况告知劳动者，并配合办理工作交接。若用工单位违法退回劳动者或原派遣单位违法解除合同，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求相关主体承担连带责任。劳动者在这一过程中，要留存好劳动合同、工资流水、工作证明等证据以维护自身权益。如果在这方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）主动与用人单位协商，明确提出索要自己那份劳动合同的要求，协商时注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。 （二）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位改正该行为。 （三）如果因未拿到劳动合同给自身造成损害，可要求用人单位承担相应赔偿责任。 （四）平时要增强证据意识，收集能证明劳动关系存在的其他证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权使用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（一）劳动者有权选择是否继续履行劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系，继续履行合同，单位需恢复原岗位及相应待遇。 （二）若劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。 （三）用人单位合法辞退员工无需支付赔偿金。例如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可依法解除合同且不承担赔偿责任。 （四）支付赔偿金是违法辞退的补救措施，不改变辞退行为的违法性质。即使单位支付了赔偿金，其违法解除合同的事实依然存在。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，具体内容如下： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析： （1）劳务合同受民法典合同编调整，双方为平等主体，权利义务以合同约定为准。若合同有辞退赔偿的明确条款，如违约金或损失计算方式，应按约定执行赔偿。 （2）若合同未约定辞退赔偿，需判断解除行为是否违约。无合法理由擅自解除合同构成违约，违约方要赔偿对方损失，涵盖直接损失和合同履行后可获利益，但赔偿不得超出违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 （3）若解除是因不可抗力或对方违约导致，解除方无需承担赔偿责任。同时，劳务合同与劳动合同法律关系不同，不适用劳动合同法的经济补偿规定。 提醒：签订劳务合同要明确辞退赔偿条款，避免纠纷。遇到劳务合同辞退赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （二）若单位依法解除劳动合同且需支付经济补偿，例如协商一致解除、无过失性辞退等情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）民事领域 在侵权责任纠纷里，若遭遇人身损害，要及时保留医疗票据等证据，主张医疗费、护理费等赔偿；遇到财产损害，需明确直接和间接损失范围并举证。在合同纠纷中，留意违约方订立合同时可预见的损失范围，合理主张实际损失和可得利益损失。 （二）行政领域 当行政机关违法行使职权损害合法权益，要收集好相关证据，证明直接损失情况，申请行政赔偿。 （三）刑事领域 若司法机关错拘错捕错判或违法行使职权，及时收集人身自由、生命健康和财产受损害的证据，申请刑事赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国国家赔偿法》第三条规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时有违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施等侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利。

结论： 离职后报销费用结清期限法律无直接明确规定，有约定按约定，无约定应在合理期限（通常为离职手续办理完毕后三十日内）结清，未及时结清劳动者可维权。 法律解析： 用人单位对离职员工的报销费用负有及时结清的义务。若劳动合同或单位规章制度有报销期限约定，需按此约定执行；没有约定的，合理期限一般认为是离职手续办理完毕后的三十日内。这些报销费用是劳动者因工作垫付的合理支出，用人单位若未及时结清，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动者在维权时要留存好垫付费用的相关凭证，如发票、报销申请单等。用人单位拖延结清需承担相应法律责任。如果您在离职报销费用方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.员工在试岗期间付出劳动，用人单位必须依法支付劳动报酬。若试岗期属于劳动合同约定的试用期，工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准；即便未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也需按照实际工作天数给予合理报酬，用人单位不能以试岗未满三天为由拒绝支付。 2.当员工主张工资时，用人单位要及时核算实际工作天数并足额支付。 3.若用人单位拒绝支付，员工可采取以下措施维权：向劳动保障监察部门投诉；申请劳动仲裁。

结论： 职工连续工作满十二个月以上有带薪年休假，离职时未休完年假，单位需折算天数并支付补偿，若职工书面提出不休则单位仅支付正常工资，职工可通过投诉或仲裁主张补偿。 法律解析： 依据规定，职工连续工作满十二个月以上就享有带薪年休假。当职工离职时，如果用人单位未安排休完应休年假，要按特定公式折算应休未休年假天数并支付补偿。补偿标准是日工资收入的百分之三百，不过其中包含正常工作期间工资，实际额外支付百分之二百。但要是职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位只需支付正常工作期间工资，不用额外补偿。若职工的未休年假补偿权益受到侵害，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在年休假补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。