解除合同单位赔偿最新标准是什么

（一）若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）若单位依法解除劳动合同且需支付经济补偿，例如协商一致解除、无过失性辞退等情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同的，单位需向劳动者支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月的平均收入。

单位依法解除合同且需补偿时，比如双方协商一致解除、无过失性辞退等情形，按上述经济补偿标准执行。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位解除劳动合同无需支付任何赔偿。

结论：
单位解除劳动合同的赔偿分三种情形，违法解除需支付二倍赔偿金，依法解除（如协商一致、无过失性辞退）需支付经济补偿，劳动者过错解除无需赔偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位解除劳动合同的赔偿需分情形处理：1.违法解除：单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；2.依法解除且需补偿：如双方协商一致解除、单位因劳动者不能胜任工作经调岗仍不胜任等无过失性辞退时，按经济补偿标准支付；3.劳动者过错解除：若劳动者存在严重违纪、严重失职等过错，单位解除合同无需支付赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。若你遇到单位解除劳动合同的情况，不确定自身是否应获赔偿或赔偿金额，建议向专业法律人士咨询，以维护合法权益。

单位解除劳动合同的赔偿需根据不同情形区别处理。违法解除时，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；依法解除且需支付经济补偿的情形按经济补偿标准执行；劳动者因自身过错被解除的，单位无需支付赔偿。

1.违法解除劳动合同的赔偿计算需结合工作年限与月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿金为该经济补偿标准的二倍。

2.依法解除且需支付经济补偿的情形包括协商一致解除、无过失性辞退等，其经济补偿计算方式与上述标准一致，即根据工作年限和月平均工资确定具体金额。

3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位据此解除劳动合同的，无需向劳动者支付任何赔偿或经济补偿。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）单位依法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情形，例如协商一致解除、无过失性辞退等，按照上述经济补偿标准执行。

（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到单位解除劳动合同时需明确解除情形是否合法，若认为属于违法解除应及时收集证据咨询专业法律人士；单位解除合同时需确保理由合法、程序正当，避免因违法解除承担赔偿责任。