试岗没满三天员工要工资怎么办

1.员工在试岗期间付出劳动，用人单位必须依法支付劳动报酬。若试岗期属于劳动合同约定的试用期，工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准；即便未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也需按照实际工作天数给予合理报酬，用人单位不能以试岗未满三天为由拒绝支付。
2.当员工主张工资时，用人单位要及时核算实际工作天数并足额支付。
3.若用人单位拒绝支付，员工可采取以下措施维权：向劳动保障监察部门投诉；申请劳动仲裁。

1.员工在试岗期间付出劳动，用人单位需依法支付报酬。
2.若试岗期属于劳动合同约定的试用期，工资不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
3.即便未签劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位也应按实际工作天数支付合理报酬，不能以试岗未满三天为由拒付。
4.员工要求支付工资时，用人单位要及时核算实际工作天数并全额支付。
5.若用人单位拒绝支付，员工可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工在试岗期间付出劳动，用人单位有支付劳动报酬的法定义务。若试岗期为试用期，工资有明确标准，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。
（2）即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也需按实际工作天数支付合理报酬，不能以试岗未满三天为由拒绝支付。
（3）当员工主张工资时，用人单位需及时核算实际工作天数并足额支付。若拒绝支付，员工可采取向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：员工试岗期间应留意保留工作证据，如考勤记录等。遇到用人单位拒绝支付工资情况，要及时依法维权。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面：应明确试岗期劳动报酬支付规定，若试岗期是试用期，工资要达到本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准；即便未签合同，也需按实际工作天数支付合理报酬，不得因试岗未满三天拒付，及时核算并足额支付员工工资。
（二）员工方面：若用人单位拒绝支付工资，可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论：
员工试岗期间提供劳动，用人单位需依法支付报酬，不得以试岗未满三天拒绝支付，否则员工可维权。
法律解析：
试岗期若为试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地最低工资标准。即便未签订劳动合同但存在事实劳动关系，也应按实际工作天数支付合理报酬。用人单位有义务及时核算员工实际工作天数并足额支付工资。若用人单位拒绝支付，员工可向劳动保障监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。如果您在试岗期工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。