劳动局和法院关于拖欠农民工工资判决的区别

临时工离职时的工资，需依照双方之前约定的方式核算。无论是书面协议还是口头约定，只要明确了工资标准、支付方式等内容，都要按约定执行。通常是根据实际工作的天数或小时数，乘以说好的日薪或时薪来计算总额。 要是之前没约定工资标准，可以参考单位里做相同或相近岗位的员工的劳动报酬来确定。 工资支付可以在离职时一次性结清，也能按单位正常发工资的周期给，但绝对不能拖欠。 如果单位克扣或者无故拖欠工资，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论： 试用期内转岗一般不可以延长试用期。 法律解析： 根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的设立目的是让用人单位与劳动者互相了解、考察，判断劳动者是否符合录用条件。若用人单位在试用期内为劳动者转岗后延长试用期，属于变相再次约定试用期，违反上述法律规定。不过存在例外情形，若用人单位与劳动者协商一致，且重新确定的试用期起始时间和期限未超过法律规定的试用期上限，同时采用书面形式变更劳动合同，这种情况下延长试用期才可能合法。如果遇到试用期转岗被要求延长的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律建议，维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工因过失给公司造成损失被开除，补偿问题要视具体情况判断。当员工存在重大过失并导致公司重大损害时，公司依据自身规章制度解除劳动合同，无需给予补偿。这是因为法律赋予了用人单位在劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害时解除合同的权利。 （2）若员工过失程度轻微，未达到重大损害的标准，公司开除员工的行为就属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。 提醒： 员工需明确自身过失程度，公司也应合理界定损害是否重大。遇到此类纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 试用期内，用人单位辞退劳动者或劳动者主动辞职的提前通知要求不同，需依据具体情形确定是否需要提前通知及通知期限。 法律解析： 对于用人单位在试用期内辞退劳动者的情形，若因劳动者不符合录用条件，用人单位无需提前通知；若因其他法定情形辞退，则需提前3日通知劳动者。对于劳动者在试用期内主动辞职的情形，应提前3日以书面形式通知用人单位，若未提前通知给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。因此，需明确是用人单位辞退还是劳动者辞职，以及辞退理由，才能准确判断提前通知时间及相关责任。若你在试用期内遇到辞退或辞职相关问题，对具体情形和法律责任存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 孕妇被迫离职可从劳动关系、被迫离职、工作相关等方面收集证据，且收集需及时、全面、合法，确保证据真实有效以维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。孕妇被迫离职收集证据至关重要。劳动关系证据可明确与单位的劳动关系存续情况、入职时间及工资标准等，这是维权的基础；被迫离职证据能直接证明单位存在迫使离职的行为；工作相关证据则可用于反驳单位不合理的辞退理由。在与单位沟通时合法录音录像也是有效的取证方式。及时、全面地收集真实有效的证据，能为孕妇后续维权提供有力支撑。若您在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

结论： 员工通常无开除老板的权力，擅自“开除老板”的行为不具法律效力。 法律解析： 公司老板多为公司的法定代表人、股东等重要负责人，若其在公司担任职务，任免需由股东会、董事会等公司治理机构按照公司章程规定来决定。员工并非公司治理机构，不具备开除老板的权力，其擅自作出的“开除老板”行为自然不具有法律效力。在此种情况下，老板可依据公司章程和相关规定恢复自身职务和工作。若因该不当行为权益受损，老板有权要求公司纠正，还能追究相关人员责任。若协商不成，老板可以通过诉讼维护合法权益。如果您在类似公司治理或权益维护等法律问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）员工能否告所在公司加班问题需视情况而定。若公司安排加班却不支付加班费，或存在强迫加班、加班时长严重超法定标准的情况，员工有权利告公司。 （2）法律明确规定，用人单位安排劳动者加班需支付相应加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。 （3）加班时长也有法定限制，每日加班一般不超过1小时，特殊原因下不超过3小时，每月不超过36小时。 （4）员工遇到此类问题，可先与公司协商。协商不成时，收集考勤记录、加班通知等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。 提醒： 员工维权要注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 厂里开除员工，若违法解除劳动关系需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若员工有法定过错，工厂合法解除无需赔偿，可协商，协商不成可仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法解除劳动关系时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。员工可根据自身情况判断，与工厂协商赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，不知如何判断自身情况或不知如何协商、仲裁，可以向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）劳动者正常离职要提前通知单位，若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可即时离职。 （二）即便不辞而别，若单位有过错，劳动者仍可能要到工资，但因突然离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。 （三）劳动者索要工资可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时要提供证明劳动关系及工作情况的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）辞职时一般员工主动辞职单位无补偿，若单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工被迫辞职，单位按裁员补偿标准支付补偿。 （三）用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：在职员工申请劳动仲裁的赔偿需根据具体仲裁请求和事实确定，主要包括未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠工资及相关补偿等。 法律解析：根据劳动合同法规定，若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司拖欠工资，员工可要求支付拖欠工资及经济补偿。员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明自身主张。若员工遇到劳动纠纷，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询具体维权方案。

即便工地未签订劳动合同，劳动者依然可以依据法律规定讨要工资，维护自身合法权益。 1.要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证、聊天记录等，这些证据是后续维权的重要支撑。 2.可先与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求，尝试通过沟通解决问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资，双倍工资的计算从用工第二个月起至满一年止。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。