公司员工，在职员工仲裁怎么赔偿

结论：在职员工申请劳动仲裁的赔偿需根据具体仲裁请求和事实确定，主要包括未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠工资及相关补偿等。
法律解析：根据劳动合同法规定，若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司拖欠工资，员工可要求支付拖欠工资及经济补偿。员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明自身主张。若员工遇到劳动纠纷，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询具体维权方案。

在职员工申请劳动仲裁的赔偿金额并非固定数值，需结合具体仲裁请求与实际事实情况综合确定，不同违法情形对应不同的赔偿标准。

1.未签订书面劳动合同的赔偿。若用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额，这是针对用人单位未依法履行签订合同义务的惩罚性补偿。

2.违法解除劳动合同的赔偿。用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.拖欠工资的赔偿。若用人单位存在拖欠工资行为，员工可要求支付拖欠的工资及相应经济补偿，以此保障自身劳动报酬权益不受侵害。

4.证据收集要点。员工需提前收集劳动合同工资条考勤记录等相关证据，这些材料能有效证明自身主张，为仲裁请求提供事实支撑，提升仲裁结果的有利性。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的赔偿。若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可主张自用工之日次月起至用工满一年期间的双倍工资差额。

（2）违法解除劳动合同的赔偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）拖欠工资的赔偿。若公司存在拖欠工资的情况，员工可要求公司支付拖欠的工资，并主张相应的经济补偿。

（4）证据收集要求。员工申请劳动仲裁时需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明自身的仲裁请求及事实情况。

提醒：
在职员工仲裁赔偿需依据具体仲裁请求和事实情况确定，员工应根据自身实际情况整理完整证据，必要时咨询专业人士分析具体案情以维护合法权益。

（一）若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额。

（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）若公司拖欠工资，员工可要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。

（四）员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在职期间若公司未签订书面劳动合同，员工可主张从入职次月到满一年期间的双倍工资差额。

公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

公司拖欠工资的，员工有权要求支付拖欠的工资及对应的经济补偿。

员工申请仲裁时，需收集工资记录、考勤记录、劳动合同等证据，用于证明自己的主张。