员工加班能不能去告所在公司

法律分析：
（1）员工能否告所在公司加班问题需视情况而定。若公司安排加班却不支付加班费，或存在强迫加班、加班时长严重超法定标准的情况，员工有权利告公司。
（2）法律明确规定，用人单位安排劳动者加班需支付相应加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（3）加班时长也有法定限制，每日加班一般不超过1小时，特殊原因下不超过3小时，每月不超过36小时。
（4）员工遇到此类问题，可先与公司协商。协商不成时，收集考勤记录、加班通知等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工维权要注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可先判断是否符合告公司的情况，如公司安排加班却不支付加班费、强迫加班、加班时长严重超法定标准，员工就有权采取行动。
（二）了解加班报酬标准，工作日加班公司要支付不低于工资150%报酬，休息日加班又不能安排补休需支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
（三）掌握加班时长规定，每日加班一般不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。
（四）先与公司协商解决问题。
（五）协商不成，收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（六）若对劳动监察部门或仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.员工能否告公司加班问题，要看具体情况。若公司安排加班却不给加班费，或强迫加班、加班时间远超法定标准，员工可告公司。
2.法律规定，单位安排加班要支付费用。工作日加班付至少150%工资，休息日加班且不补休付至少200%，法定休假日加班付至少300%。同时，每日加班一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时。
3.员工可先和公司协商，协商不成收集考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服还能起诉维权。

结论：
员工加班能否告公司要视情况而定，公司存在不支付加班费、强迫加班或加班时长严重超标的情况，员工有权告公司。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班需支付相应加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。并且，每日加班一般不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。若公司违反这些规定，员工可先与公司协商，协商不成可收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。如果员工遇到加班相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工加班能否告公司取决于具体情形。若公司安排加班却不支付加班费，或强迫加班、加班时长远超法定标准，员工有权利告公司。法律明确用人单位安排劳动者加班需支付相应加班费，不同时段加班费标准不同，且对加班时长有限制。
2.解决措施和建议：员工遇到此类问题，可先尝试与公司协商。若协商无果，要注意收集考勤记录、加班通知等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对劳动监察部门或仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自身权益。