裁员和辞职的经济补偿标准是多少

（一）裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）辞职时一般员工主动辞职单位无补偿，若单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工被迫辞职，单位按裁员补偿标准支付补偿。
（三）用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.裁员补偿：员工在单位工作，每满一年，单位付一个月工资补偿。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.辞职补偿：通常员工主动辞职，单位不用补偿。但单位有未足额付报酬等过错，导致员工被迫辞职，按裁员补偿标准支付。

3.违法解约：单位违法解除合同，按补偿标准两倍付赔偿金。

结论：裁员经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。一般员工主动辞职无补偿，单位有法定过错致员工被迫辞职需按裁员标准补偿，单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，结合月工资（劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）来确定。而对于辞职，通常员工主动离职单位无补偿义务，但当单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，员工被迫辞职就可获得与裁员相同标准的补偿。若单位违法解除合同，需承担更重责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果大家在裁员补偿、辞职补偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）裁员经济补偿有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）辞职经济补偿方面，通常员工主动辞职单位不用给付。不过，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，致使员工被迫辞职时，单位要按照裁员经济补偿标准支付。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同是否合法，辞职时判断自身是否因单位过错被迫离职，情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.裁员经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.辞职经济补偿方面，通常员工主动辞职单位无需补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错，致员工被迫辞职，需按裁员补偿标准补偿。
3.若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应依法依规进行裁员和处理员工辞职事宜，主动核算并支付合理补偿。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可寻求劳动部门帮助维权。