员工因过失给公司造成损失被开除如何补偿

法律分析：
（1）员工因过失给公司造成损失被开除，补偿问题要视具体情况判断。当员工存在重大过失并导致公司重大损害时，公司依据自身规章制度解除劳动合同，无需给予补偿。这是因为法律赋予了用人单位在劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害时解除合同的权利。
（2）若员工过失程度轻微，未达到重大损害的标准，公司开除员工的行为就属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

提醒：
员工需明确自身过失程度，公司也应合理界定损害是否重大。遇到此类纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工重大过失致公司重大损害，公司按规章制度解除劳动合同，无需补偿。员工应接受处理，若对公司认定有异议，可收集证据证明自身不存在重大过失或损害未达重大程度。
（二）员工过失轻微未达重大损害程度，公司开除属违法解除。员工可与公司协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因过失被公司开除，是否补偿要看具体情况。若员工重大过失给公司造成重大损害，公司按规章制度解除劳动合同，无需补偿，这符合法律规定。

2.若员工过失轻微，未造成重大损害，公司开除属于违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
员工因过失给公司造成损失被开除，是否补偿取决于员工过失程度及损失大小。重大过失致重大损害，公司解除合同无需补偿；过失轻微未达重大损害，公司开除属违法，员工可要求双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。所以当员工存在重大过失并给公司带来重大损害，公司依据规章制度解除劳动合同时，符合法律规定。而若员工过失轻微，未造成重大损害，公司开除员工就属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因过失被公司开除是否补偿要看情况。若员工重大过失致公司重大损害，公司依规解除劳动合同无需补偿，这符合法律规定，劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，用人单位可解除合同。

若员工过失轻微未达重大损害程度，公司开除属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

建议公司制定明确合理的规章制度，界定重大损害标准。员工应提升工作责任心，避免工作失误。若遇纠纷，双方可先协商，协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。