在厂里被开除了怎么赔偿的

结论：
厂里开除员工，若违法解除劳动关系需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若员工有法定过错，工厂合法解除无需赔偿，可协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法解除劳动关系时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。员工可根据自身情况判断，与工厂协商赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，不知如何判断自身情况或不知如何协商、仲裁，可以向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

厂里开除员工赔偿分合法与违法两种情况。若工厂违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，工厂合法解除劳动合同无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工对照自身情况，先与工厂协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工厂违法解除劳动关系时，需给予员工赔偿。赔偿金额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资；工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。员工可依据自身情况，先和工厂协商赔偿问题，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意收集劳动关系和工资收入等证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若工厂违法解除劳动关系，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，工厂合法解除合同，员工无法获得赔偿。
（三）员工可对照自身情况与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.厂里开除员工赔偿分两种情况。工厂违法解除劳动关系，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工有严重违纪、重大失职等法定过错，工厂合法解约无需赔偿。员工可对照自身情况和工厂协商，协商不成可申请仲裁维权。