工地没签合同，该怎么去讨要工资

即便工地未签订劳动合同，劳动者依然可以依据法律规定讨要工资，维护自身合法权益。

1.要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证、聊天记录等，这些证据是后续维权的重要支撑。

2.可先与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求，尝试通过沟通解决问题。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资，双倍工资的计算从用工第二个月起至满一年止。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

法律分析：
（1）收集劳动关系及工资数额的证据。劳动者需保留能证明与工地存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工友的书面证言、工资支付的转账记录或现金签收凭证、与工地负责人关于工作内容及工资的聊天记录等，这些证据是后续维权的基础。

（2）与用人单位协商。劳动者可主动与工地负责人沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尽量通过和平方式解决争议。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

（4）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，同时可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，该差额从用工之日起第二个月开始计算，最长不超过十一个月。申请仲裁需在权利受到侵害之日起一年内提出。

（5）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意及时收集并妥善保存各类证据，避免因证据不足影响维权结果；申请劳动仲裁的时效为一年，需在时效内提出申请，不同案情的维权策略可能不同，建议遇到问题时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，包括工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证、聊天记录等材料。

（二）先与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求。

（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资，双倍工资自用工第二个月起计算至满一年，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即使工地未签订书面劳动合同，劳动者仍可依法追讨工资。需先收集证明用工关系及工资数额的证据，如工作证件、考勤记录、同事证言、工资支付凭证或聊天记录等。

可先与用工单位协商，明确表达支付工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）。仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

结论：
即便工地未签订劳动合同，劳动者也可依法讨要工资，还可主张未签合同的双倍工资，并通过协商、投诉、仲裁等途径维权。

法律解析：
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。劳动者需先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，包括工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证、聊天记录等。收集好证据后，可先与用人单位协商支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及自用工第二个月起至满一年的双倍工资。仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。