孕妇被迫离职，该如何去收集证据

结论：
孕妇被迫离职可从劳动关系、被迫离职、工作相关等方面收集证据，且收集需及时、全面、合法，确保证据真实有效以维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。孕妇被迫离职收集证据至关重要。劳动关系证据可明确与单位的劳动关系存续情况、入职时间及工资标准等，这是维权的基础；被迫离职证据能直接证明单位存在迫使离职的行为；工作相关证据则可用于反驳单位不合理的辞退理由。在与单位沟通时合法录音录像也是有效的取证方式。及时、全面地收集真实有效的证据，能为孕妇后续维权提供有力支撑。若您在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

孕妇被迫离职收集证据可从多方面入手，为维权提供有力支撑。
1.收集劳动关系证据。劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，可证明与单位的劳动关系，以及入职时间、工资标准等重要信息。
2.留存被迫离职证据。保存单位让离职的相关通知，如纸质通知、电子邮件、微信或短信聊天记录等，要体现单位要求离职的意思。
3.准备工作相关证据。工作成果、项目文件等能证明自身工作表现和能力，可反驳单位不合理的辞退理由。
4.合法进行录音录像。与单位沟通时，记录单位迫使离职的言辞和态度，但方式要合法。

收集证据需及时、全面，确保证据真实有效，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系证据十分关键，劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等能明确劳动者与单位的劳动关系，确定入职时间和工资标准，为维权奠定基础。
（2）被迫离职证据是核心，单位让离职的纸质通知、电子邮件、微信或短信聊天记录等，只要体现其要求离职的意思表示，都可作为有力证据。
（3）工作相关证据有重要作用，工作成果、项目文件等能证明劳动者的工作表现和能力，可用于反驳单位不合理的辞退理由。
（4）合法的录音录像也是有效手段，在与单位沟通时，记录其迫使离职的言辞和态度，进一步补充证据。收集证据需及时、全面且保证真实有效。

提醒：
收集证据过程中要保证合法性，遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集劳动关系证据时，仔细保存劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，能清晰证明与单位的劳动关系、入职时间和工资标准等情况。
（二）对于被迫离职证据，要留意保存单位让离职的各类通知，像纸质通知、电子邮件、微信或短信聊天记录，且这些证据需体现单位要求离职的意思。
（三）工作相关证据方面，收集工作成果、项目文件等，以此证明自身工作表现和能力，应对单位不合理的辞退理由。
（四）与单位沟通时，可合法进行录音录像，记录单位迫使离职的言辞和态度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

孕妇被迫离职，可从这些方面收集证据：
1.劳动关系证据：准备劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，证明与单位的劳动关系、入职时间和工资标准。
2.被迫离职证据：保存单位让离职的通知，如纸质文件、邮件、聊天记录等，体现单位要求离职的意思。
3.工作相关证据：用工作成果、项目文件证明工作表现和能力，反驳不合理辞退理由。
4.沟通记录：合法录音录像，记录单位迫使离职的言辞和态度。收集证据要及时全面，确保真实有效，为维权助力。