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结论：
员工通常无开除老板的权力，擅自“开除老板”的行为不具法律效力。
法律解析：
公司老板多为公司的法定代表人、股东等重要负责人，若其在公司担任职务，任免需由股东会、董事会等公司治理机构按照公司章程规定来决定。员工并非公司治理机构，不具备开除老板的权力，其擅自作出的“开除老板”行为自然不具有法律效力。在此种情况下，老板可依据公司章程和相关规定恢复自身职务和工作。若因该不当行为权益受损，老板有权要求公司纠正，还能追究相关人员责任。若协商不成，老板可以通过诉讼维护合法权益。如果您在类似公司治理或权益维护等法律问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
员工通常无开除老板的权力。公司老板多为公司重要负责人，其任免由股东会、董事会等公司治理机构按公司章程规定执行。员工擅自“开除老板”不具法律效力。
解决措施和建议如下：
1.老板可依据公司章程和相关规定，恢复自身职务和工作。
2.若权益受损，老板可要求公司采取措施纠正，追究相关人员责任。
3.若协商不成，老板可通过诉讼维护自身合法权益。
法律分析：
（1）在公司架构中，老板往往是法定代表人或股东等重要角色，其职务任免需遵循公司治理规则。员工不具备开除老板的权力，这是由公司的组织架构和法律规定决定的。
（2）员工擅自“开除老板”的行为不具有法律效力。老板可根据公司章程要求恢复职务和工作，这是其正当权利。
（3）当老板因员工的不当行为权益受损，可要求公司纠正错误。若公司未妥善处理，老板还能追究相关人员责任，以弥补自身损失。
（4）若协商无法解决问题，老板可通过诉讼途径维护合法权益，法律会保障其合理诉求。
提醒：
员工应明确自身权限，避免作出越权行为；老板遇到此类问题可先协商，协商无果及时用法律武器维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）员工应明确自身无开除老板的权力，避免擅自作出“开除老板”这类不具法律效力的行为。
（二）老板若遇到员工擅自“开除”自己的情况，可先依据公司章程和相关规定，要求公司恢复自己的职务和工作。
（三）当因该不当行为权益受损时，老板可要求公司采取措施纠正，并追究相关人员责任。
（四）若与公司协商不成，老板可通过诉讼维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
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