不干了直接走了可以要到工资吗

（一）劳动者正常离职要提前通知单位，若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可即时离职。
（二）即便不辞而别，若单位有过错，劳动者仍可能要到工资，但因突然离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
（三）劳动者索要工资可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时要提供证明劳动关系及工作情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者不辞而别，若单位有过错，如欠薪，仍可能拿到工资；但突然离职致单位受损，单位可要求赔偿。
2.正常离职应提前通知单位，未通知可能违约；不过单位未缴社保、欠薪等，劳动者可即时解约。
3.劳动者可与单位协商要工资，协商不成可投诉或仲裁，仲裁需提供证明劳动关系等证据维权。

结论：
劳动者不辞而别，若用人单位有过错仍可能要到工资，突然离职致单位损失可能需赔偿；正常离职应提前通知，单位违法时可即时解除合同，可通过合法途径索薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职需提前通知用人单位，未提前通知可能构成违约。但当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除劳动合同。此时，即便劳动者不辞而别，也有索要工资的权利。不过，若劳动者突然离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。劳动者索薪可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时要提供能证明劳动关系及工作情况等相关证据。如果在处理劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者不辞而别直接离职，工资能否要到需分情况。若用人单位存在未及时足额支付工资等过错，劳动者仍有要到工资的可能，但突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。

劳动者正常离职应提前通知用人单位，未提前通知可能构成违约。不过，当用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商索要工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，仲裁时要提供证明劳动关系及工作情况等相关证据，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常劳动者不辞而别直接离职，若用人单位存在未及时足额支付工资等过错，劳动者有要到工资的可能。但因突然离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
（2）劳动者正常离职需提前通知用人单位，未提前通知可能构成违约。然而，当用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
（3）劳动者遇到此类情况可通过合法途径索要工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提供证明劳动关系及工作情况等相关证据。

提醒：
劳动者离职要注意方式方法，用人单位有过错时虽可即时离职，但仍要保留好证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。