根据相关法律
法规规定，对于新
入职尚未满一个自然月份便提出
离职申请的情况，原则上是被允许的。
然而，在开始
雇佣关系之后的一个月之内，如果员工没有遵循公司的书面通知要求，并与公司签订正式的
劳动合同，那么在此情况下，公司有责任通过
法人代表的
书面形式通知该员工终止他们之间的
劳动关系，并且在这种情况下，公司不必给予员工任何经济性的补偿。尽管如此，公司仍然需要依法向员工支付其实际工作时间段内所应得的
劳动报酬。在这段时间内，员工应该认真妥善地进行自己职责范畴内的各项工作交接事宜，同时也不应对工作产生任何懈怠情绪。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
