试用期强行辞退怎么办

结论：试用期被强行辞退，劳动者可依法维权，单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任。
法律解析：
试用期内单位强行辞退时，需判断辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件为由辞退，需同时满足三个条件，即有明确的录用条件、该条件已向劳动者公示、能证明劳动者不符合条件，缺少任一条件均属违法解除。若单位违法解除，劳动者可选择继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金即为该标准的二倍。劳动者可先与单位协商，协商不成需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询具体维权步骤及证据收集方法。

试用期遭遇强行辞退时，首要任务是判断单位辞退理由是否合法，再根据结果采取协商、投诉或仲裁等针对性维权措施。

1.核查辞退理由的合法性。单位若主张因劳动者不符合录用条件而辞退，需同时具备三个前提：一是存在明确具体的录用条件，二是该条件已通过有效方式向劳动者公示，三是能提供劳动者不符合条件的客观证据。若单位无法举证证明上述任一前提，其辞退行为即属于违法解除劳动合同。

2.违法解除后的权益主张。针对单位的违法解除行为，劳动者可选择继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无继续履行可能，可要求单位支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。

3.实际维权的操作步骤。劳动者可先与单位协商沟通，尝试达成一致解决方案；若协商无果，需整理劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，借助行政或司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认辞退理由的合法性。若单位以不符合录用条件为由辞退，需同时满足三个条件：单位制定了明确的录用条件、该条件已向劳动者公示、单位能提供证据证明劳动者不符合该条件。若单位无法提供上述任一证明，辞退行为属于违法解除劳动合同。

（2）违法解除的应对措施。单位违法解除劳动合同时，劳动者可选择继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

（3）维权途径。劳动者可先与单位协商解决纠纷，协商不成的，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

提醒：
试用期被辞退时，劳动者应注意保存录用条件相关文件、工作记录、辞退通知等证据，若对单位辞退理由有异议，建议及时咨询专业法律人士以获取针对性帮助。

（一）确认单位辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件为由辞退，需证明存在明确的录用条件且已向劳动者公示，同时能证明劳动者不符合该条件，无法证明的属于违法解除。

（二）若属于违法解除，可选择两种处理方式。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）通过合法途径维权。先与单位协商，协商不成的，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

先确认单位辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件为由辞退，需提供事先明确且公示过的录用标准，同时证明劳动者未达到该标准；无法提供这些材料的，属于违法解除劳动合同。

若单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同；若不愿继续或合同已无法履行，可要求单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。

处理时可先与单位协商；协商不成的，收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。