员工合同没到期公司裁员怎么补偿

结论：
公司在员工合同未到期时裁员，符合经济性裁员规定需支付经济补偿，不符合法定程序则支付赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司进行经济性裁员且符合规定时，要根据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在裁员补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

公司在员工合同未到期时裁员，处理方式因是否符合规定而异。若符合经济性裁员规定，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若不符合法定程序，属违法解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司就补偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在员工合同未到期时进行裁员，若符合经济性裁员规定，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同，此时公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与公司就补偿事宜进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集自身工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若公司符合经济性裁员规定裁员，员工应了解自己的工作年限和月工资标准，按照每满一年支付一个月工资等规定计算应得的经济补偿。
（二）若公司裁员不符合法定程序，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工先尝试与公司就补偿问题进行协商，争取达成一致。
（四）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司在员工合同未到期时裁员，若符合经济性裁员规定，要按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若裁员不符法定程序，属违法解除合同，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。