公司解散怎么赔偿工资

结论：公司解散时需依法向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限及工资标准计算，且应在规定时间内足额支付。

法律解析：公司解散时，经济补偿按员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资，并在员工办理工作交接时支付经济补偿。如果遇到公司解散但未按上述规定支付工资或经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

公司解散时，需依法向员工支付经济补偿，补偿标准依据员工在本单位的工作年限与工资水平确定，且需在规定时限内完成支付。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与工资标准。员工每工作满一年，公司应支付一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

2.公司需按时足额支付相关款项。劳动合同解除或终止时，公司应一次性付清员工工资；在员工办理工作交接手续时，需同步支付经济补偿，避免拖延或克扣。

3.双方需积极配合确保权益落实。公司应提前梳理员工的工作年限、工资记录等数据，保证补偿金额准确无误；员工需关注自身工资是否超出社平工资三倍的上限，明确自身应得补偿数额；双方应及时完成工作交接流程，确保补偿款项按时到账。

法律分析：
（1）公司解散时需向员工支付经济补偿，补偿年限根据员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）经济补偿的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

（3）公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，并在员工办理工作交接时支付经济补偿。

提醒：
若公司未按规定支付经济补偿或工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；不同员工的工作年限与工资情况不同，经济补偿的具体计算可能存在差异，建议咨询专业人士确认自身权益。

（一）明确经济补偿的计算标准。经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）确定月工资的计算范围。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）注意经济补偿的支付时间。公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，并在员工办理工作交接时支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散时需向员工支付经济补偿，补偿时长按员工在公司的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则付半个月工资。

计算补偿的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入，若该收入高于公司所在地市级政府公布的上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，且补偿年限最多不超过十二年。

公司应在终止劳动合同时一次性结清员工工资，经济补偿需在员工完成工作交接时支付。