不签劳动合同去仲裁是否有时间限制

（一）劳动者在入职后发现单位未签劳动合同，应及时留意仲裁时效，从知道或应当知道权益被侵害之日起，务必在一年内申请仲裁。
（二）若在仲裁时效内出现向单位主张权益、单位同意补签合同等情况，仲裁时效会中断，时效期间重新计算，此时劳动者要抓住新的时效机会申请仲裁。
（三）为保障自身合法权益，劳动者可留存与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.不签劳动合同去仲裁有时限，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权益被侵害时起算。
比如入职第二个月发现单位没签合同，一年内要申请仲裁。
2.存在特殊情况会使仲裁时效中断，之后时效重新计算。
像向单位主张权益或单位同意补签合同等，都会导致中断。
3.发现单位未签合同，要尽快在时效内仲裁，维护自身权益，防止超时效无法获法律支持。

结论：
不签劳动合同去仲裁有一年的时间限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，特殊情况会导致时效中断重新计算。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。就不签劳动合同而言，若入职第二个月起知晓单位未签合同侵害自身权益，需在此时起一年内申请仲裁。不过，存在特殊情形会使仲裁时效中断，如向单位主张签订合同权益、单位同意补签合同等，时效将从中断时起重新计算。因此，劳动者发现单位未签劳动合同时，要尽快在时效内申请仲裁，维护自身合法权益，防止因超时效而无法获得法律支持。若在这方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

不签劳动合同去仲裁有一年的时间限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如入职第二个月知晓单位未签合同，需在一年内申请仲裁。不过存在特殊情况会使仲裁时效中断，像向单位主张签订合同权益或单位同意补签合同，时效将重新计算。

为维护自身合法权益，建议如下：
1.入职后及时关注劳动合同签订情况，若未签订，留意时效起算点。
2.一旦发现单位未签合同，尽快收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
3.若在时效内与单位沟通相关权益，注意保留沟通证据，以便证明时效中断。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁存在时间限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如入职第二个月知晓单位未签合同侵害权益，需在一年内申请仲裁。
（2）仲裁时效会出现中断情况。当劳动者向单位主张签订劳动合同等权益，或者单位同意补签合同，仲裁时效从中断时起重新计算。

提醒：
发现单位未签劳动合同，要及时在仲裁时效内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。