在面临非法辞退的情况下，雇主应无条件地支付至少相当于两倍
经济补偿金的
赔偿金；
然而，若
劳动者出现了法律所明文规定的过错行为，如：
严重违反单位制定的各项规章制度以及被依法
追责而处于
刑事诉讼程序中等，则无需支付任何形式的
经济补偿。
关于经济补偿金额的具体数额，将按照劳动者在所在单位的服务年限为准绳，每满一周岁支付相应幅度的
工资，如此算来，服役六个月以上但不足整年的部分，将按照完整的一年进行结算；若服役时间不足六个月，则需支付相当于半个月的工资作为经济补偿款。
如果雇主在
未签订劳动合同时即对员工予以解聘，那么雇主在使用劳动力超过一个月且尚未签署
劳动合同的情况下，自超过一个月后的第一天开始，必须无条件地向劳动者支付两倍的工资。
若雇主违反了《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定，从未向劳动者承诺或者签订无固定期限的劳动合同，从理论上应该签订
无固定期限劳动合同的那一天开始，雇主要向劳动者每月额外支付两倍的工资。
若单位的解雇行为被确认为
违法，劳动者甚至可能有权要求支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定
解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
