公司被收购后不重新签合同有补偿金吗

公司被收购后若未重新签订劳动合同，通常不会产生经济补偿金。公司收购本质上属于企业股权结构的调整，并不改变原劳动合同的效力，原合同将由收购后承继其权利与义务的新用人单位继续履行。

1.若新公司需要对劳动合同内容进行变更，比如调整工作岗位、工作地点或薪酬待遇等，必须与劳动者协商达成一致。若双方无法就变更内容达成共识，新公司因此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算标准需结合劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）公司被收购属于企业股权结构变化，不影响原劳动合同的法律效力。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行，因此通常无需因未重新签订合同支付补偿金。

（2）若新公司需要变更劳动合同内容，例如调整工作岗位、工作地点、薪酬待遇等，必须与劳动者协商一致。未经协商一致，新公司不得单方面变更劳动合同条款。

（3）若双方就劳动合同变更事宜无法达成一致，新公司因此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者在公司被收购后，应留意劳动合同履行情况，若遇新公司强制变更合同或违法解除，需保留相关沟通记录、劳动合同等证据，及时咨询专业法律人士维护自身合法权益。

（一）公司被收购后，若不重新签订劳动合同，劳动者通常无法获得补偿金。公司收购属于企业股权结构变化，不影响原劳动合同的效力，原劳动合同由承继其权利和义务的新公司继续履行。

（二）若新公司提出变更劳动合同内容，比如调整工作岗位、工作地点或薪酬等，需与劳动者协商达成一致。协商不一致时，新公司若解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

（三）经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司被收购属于股权变动，原劳动合同依然有效，由接手权利义务的新公司继续履行，不重新签订合同的情况下，通常不会有经济补偿。

新公司若要调整工作岗位、地点或薪酬等合同内容，必须与劳动者协商达成一致。

若协商无法达成共识，新公司因此解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
公司被收购后不重新签订劳动合同，通常无需支付补偿金。

法律解析：
公司收购属于企业股权结构变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司被收购后不重新签订劳动合同，劳动者的原有劳动权利义务不受影响，一般无需支付补偿金。若新公司需要变更劳动合同内容，比如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等，应当与劳动者协商一致；若协商不一致，新公司解除劳动合同，则需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到公司收购后无故变更合同或拒绝支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。