策略之
一：
以和解为主要手段加以解决。
例如，您可尝试与上级主管进行深入且富有成效的商榷并逐步化解矛盾，使得问题能得到妥善处理。
策略之
二：
若和解无望，亦无需气馁。
您可以选择启动法律程序。
首先，您可以向所在地的劳动保障监察机构提交相关的举报材料。
策
略之
三：
若前述维权措施无效，则可进一步向所在地的
劳动争议仲裁委员会依法提出
申诉，值得提醒的是，请务必在
劳动争议事件发生后的一年内提交书面的
仲裁申请。
策略之
四：
假如上述途径都无法满足您的期望，还可以考虑采取
诉讼途径来解决争端。
具体来说，您可以先行向仲裁机构提出上诉，待其中一方对裁决结果表示不服时，便有权向人
民法院再次发
起诉讼。
《
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者
经济补偿；
劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付
赔偿金：
（一）未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的；
（三）安排
加班不支付加班费的；
（四）解除或者
终止劳动合同，未依照本
法规定向劳动者
支付经济补偿的。
