试岗期3天被辞退不给工资怎么处理

劳动者在试岗期实际提供劳动，用人单位应支付报酬。试岗期不是法定用工阶段，但只要劳动者付出劳动，获得报酬的权益就受法律保护。
1.处理步骤：首先可与用人单位协商，明确提出支付报酬要求并保留记录；若协商不成，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期支付；若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张报酬。
2.证据收集：要注意收集工作打卡记录、工作沟通记录、同事证言、工作成果等证据，用以证明与单位存在事实劳动关系及实际劳动情况。
3.法律保障：依据法律，劳动者有权主张被拖欠的劳动报酬，劳动仲裁免费，若裁决生效后用人单位不履行，可申请法院强制执行。

1.试岗期不是法律规定的用工阶段，只要劳动者在这个阶段付出了劳动，用人单位就得依法给劳动者发工资。
2.遇到这种情况，可按下面的步骤来处理：首先，和用人单位协商，清楚地提出支付工资的要求，并且保留好协商的记录。
3.如果协商没有结果，就向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，让监察部门责令单位在规定时间内支付工资。
4.要是投诉也解决不了问题，就向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
5.申请仲裁时，要注意收集证据，像工作打卡记录、工作沟通记录、同事的证言、工作成果等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系，以及你实际提供了劳动。
6.按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求支付。劳动仲裁是不收费的，如果仲裁裁决生效后用人单位还不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

法律分析：
（1）试岗期虽非法定用工阶段，但劳动者付出劳动，用人单位就需依法支付报酬。这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）劳动者遇到用人单位不支付试岗期报酬，可先与单位协商，明确诉求并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（4）若投诉仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁不收费，且裁决生效后可申请法院强制执行。在此过程中，收集工作打卡记录、沟通记录等证据很关键，能证明存在事实劳动关系和实际劳动情况。

提醒：
劳动者在试岗期要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，可进一步咨询以精准分析。

（一）与用人单位协商，明确提出报酬支付要求并保留记录，这能和平解决问题，避免矛盾激化。
（二）协商不成，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（三）若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不收费且裁决生效后可申请强制执行。
（四）收集工作打卡记录、工作沟通记录、同事证言、工作成果等证据，证明存在事实劳动关系和实际劳动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
试岗期劳动者实际提供劳动，用人单位应支付报酬，可协商、投诉、仲裁解决，要注意收集证据。
法律解析：
试岗期并非法定用工阶段，但只要劳动者实际付出劳动，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，就有支付劳动报酬的义务。若遇到用人单位不支付报酬的情况，劳动者可先与用人单位协商并保留记录；协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期支付；若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不收费，裁决生效后单位不履行还可申请法院强制执行。在此过程中，劳动者要收集工作打卡记录、工作沟通记录等证据，用以证明存在事实劳动关系和提供劳动的事实。如果您在试岗期遇到劳动报酬相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。