劳动仲裁造假可以反诉吗

（一）在劳动仲裁的质证环节，明确指出对方提交的证据系伪造，请求仲裁委员会不予采信该证据，同时提供相反的真实证据反驳对方的虚假主张。

（二）若因对方伪造证据造成自身损失，在仲裁裁决作出后，可在后续向法院提起诉讼的阶段，要求对方承担相应的赔偿责任。

（三）向仲裁委员会说明对方伪造证据妨碍仲裁活动的情况，仲裁委员会可根据情节对行为人予以批评教育、罚款等处理。

（四）若对方伪造证据的情节严重构成犯罪，将依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动仲裁程序中不存在反诉制度，反诉属于民事诉讼范畴，因此面对对方造假时不能通过反诉方式回应。

发现对方证据造假时，可在仲裁庭质证环节明确指出证据为伪造，请求仲裁委员会不予采信，同时提交相反证据反驳对方主张。

若对方伪造证据造成自身损失，可在仲裁裁决作出后，通过法院诉讼程序要求对方承担相应赔偿责任。

对方伪造证据干扰仲裁活动的，仲裁委员会可根据情节轻重，对相关人员采取批评教育或罚款等处理措施。

若伪造证据情节严重构成犯罪，相关行为人将被依法追究刑事责任。

结论：
劳动仲裁中对方造假不能反诉，需通过质证反驳或后续合法途径追责。

法律解析：
反诉是民事诉讼程序中的概念，劳动仲裁没有反诉制度，因此不能通过反诉应对对方造假行为。遇到对方证据造假时，可通过以下方式处理：一在仲裁庭质证环节明确指出对方证据系伪造，请求仲裁委不予采信该证据；二提供相反证据反驳对方的主张；三若因对方伪造证据造成损失，可在仲裁裁决后的法院诉讼阶段，要求对方承担赔偿责任；四对方伪造证据妨碍仲裁活动的，仲裁委可根据情节对行为人予以批评教育或罚款；五若情节严重构成犯罪，将依法追究刑事责任。若你在劳动仲裁中遇到对方造假的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的应对建议，更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁程序中不存在反诉制度，若对方存在证据造假行为，不能通过反诉解决，但可通过质证反驳、提供反证、追究法律责任等途径应对。

在仲裁庭质证环节，明确指出对方证据系伪造，详细说明证据不符合真实性要求的具体理由，比如证据上的签名并非本人所签、文件日期与实际情况矛盾等，请求仲裁委员会对该伪造证据不予采信。

收集并提交能够反驳对方伪造证据的相反证据，比如真实的工作记录、考勤数据、银行流水等，通过客观真实的证据证明对方主张与事实不符，增强自身主张的可信度。

若对方伪造证据的行为导致自身合法权益受损，可在仲裁裁决作出后，向人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任，弥补因伪造证据造成的经济损失或其他损害。

针对对方伪造证据妨碍仲裁活动的行为，可向仲裁委员会反映，由仲裁委员会根据行为情节轻重，对相关行为人采取批评教育、罚款等惩戒措施；若情节严重构成犯罪，将依法移送司法机关追究刑事责任。

法律分析：
（1）劳动仲裁程序中不存在反诉制度，因此一方发现对方提交伪造证据时，不能通过反诉方式应对，需采取其他合法途径处理。

（2）在仲裁庭质证环节，可直接指出对方提交的证据系伪造，请求仲裁委员会对该伪造证据不予采信，同时应提供能够反驳该伪造证据的相反材料，以还原事实真相。

（3）若因对方伪造证据的行为造成实际损失，可在劳动仲裁裁决作出后，于后续向法院提起诉讼的阶段，主张要求对方承担相应的赔偿责任。

（4）伪造证据妨碍劳动仲裁活动正常进行的，仲裁委员会可根据行为人的具体情节，采取批评教育、罚款等处理措施。

（5）若伪造证据的情节严重，符合刑事犯罪构成要件的，相关行为人将被依法追究刑事责任。

提醒：遇到对方在劳动仲裁中提交伪造证据的情况，应注意及时收集并保留反驳该伪造证据的材料，必要时可向仲裁委员会反映对方的妨碍行为，若造成损失需在后续诉讼中及时主张权利。