年假没休完就离职了怎么赔偿

（一）职工要计算应休未休年假天数，按当年度已过日历天数除以365天乘以全年应享受年休假天数，再减去已安排年休假天数，不足1整天的部分无报酬。
（二）未休年假工资报酬是日工资收入的300%，其中包含正常工作工资，单位需额外付200%补偿。
（三）若因个人书面提出不休年假，单位仅支付正常工资。
（四）单位未依法支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结论：
职工离职未休完年假，用人单位应依法支付未休年假工资报酬，特殊情况除外，职工权益受侵害可维权。
法律解析：
职工离职时未休完年假，用人单位需折算应休未休年假天数并支付报酬。折算公式为当年度已过日历天数除以365天乘以职工全年应享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数，不足1整天的部分不支付报酬。未休年假工资报酬按职工日工资收入的300%支付，因其中包含正常工作工资，所以用人单位实际额外支付200%。若职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位仅支付正常工资。若用人单位未依法支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.职工离职未休完年假，用人单位需依法支付未休年假工资报酬。折算应休未休年假天数按当年度已过日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付报酬。
2.未休年假工资报酬按职工日工资收入的300%支付，因其中包含职工正常工作期间的工资收入，所以用人单位实际需额外支付200%的工资作为补偿。
3.若职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位仅支付正常工资。
4.若用人单位未依法支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确计算职工应休未休年假天数，按时足额支付未休年假工资报酬。
2.职工可主动了解自身年假权益，若离职时有未休年假，及时与单位沟通结算。
3.若发生纠纷，职工要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

1.职工离职时，如果还有年假没休完，用人单位要按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
2.要先算出应休却没休的年假天数。算法是用当年已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年能享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。算出的结果里，不足一整天的部分不用支付报酬。
3.未休年假的工资报酬是职工日工资收入的300%，不过这其中包含了职工正常工作时的工资收入，所以用人单位实际上额外支付200%的工资作为补偿就行。
4.要是职工因为个人原因书面表示不休年假，用人单位只需要支付正常工资。
5.如果用人单位没有依法支付未休年假工资报酬，职工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）职工离职未休完年假，用人单位要依法支付未休年假工资报酬。先通过特定公式折算应休未休年假天数，即当年度已过日历天数除以365天乘以职工全年应享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数，不足1整天的部分无需支付报酬。
（2）未休年假工资报酬是职工日工资收入的300%，因其中包含正常工作期间工资，所以单位实际额外支付200%工资补偿。
（3）若职工个人书面提出不休年假，单位仅支付正常工资。
（4）单位未依法支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：职工离职时要留意自己的年假情况，及时与单位沟通未休年假工资事宜。遇到问题可通过合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。