入职俩月被辞退咋维权

结论：
入职两个月被辞退，若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张一个月工资的赔偿金，还可能主张双倍工资差额，可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据劳动合同法，公司违法解除劳动合同，劳动者有继续履行合同或获赔偿金的权利。入职不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是其两倍即一个月工资。若公司未签书面劳动合同，劳动者能主张入职满一个月后至离职日的双倍工资差额。劳动者要收集劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等证据，先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职两个月被辞退，劳动者可通过法律途径维护自身权益。若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，入职不满六个月，赔偿金为一个月工资；若公司未签书面劳动合同，劳动者还能主张入职满一个月后至离职日的双倍工资差额。
2.解决措施和建议：
-明确辞退性质，判断公司是否违法解除劳动合同。
-收集劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等相关证据。
-先与公司协商，协商不成向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

1.入职两个月遭辞退，劳动者可按相关法律维护自身权益。先确定辞退性质，若公司违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，也可索要赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。入职不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。
3.劳动者要收集证据，像劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等。
4.和公司协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是打官司的前置步骤。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
6.若公司没依法签订书面劳动合同，劳动者还能要求入职满一个月到离职期间的双倍工资差额。

法律分析：
（1）入职两个月被辞退，劳动者维权的关键在于明确辞退性质。若公司违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（2）劳动者要积极收集证据，像劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等，这些证据在维权过程中至关重要。
（3）与公司协商不成时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。
（4）若公司未签书面劳动合同，劳动者可主张入职满一个月后至离职日的双倍工资差额。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质
判断公司辞退是否属于违法解除劳动合同，若违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。入职不满六个月，赔偿金为一个月工资。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等，为后续维权做准备。

（三）协商与仲裁
先与公司协商，协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（四）诉讼
对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

（五）主张双倍工资
若公司未依法签订书面劳动合同，劳动者可主张入职满一个月后至离职日的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。