因不符公司要求遭辞退该怎么做

结论：
公司辞退员工需有法定理由和证明，否则构成违法解除，员工可主张赔偿金，若公司拒付可申请仲裁。
法律解析：
公司辞退员工时，试用期员工以不符合录用条件辞退，要证明录用条件已告知且员工不符；正式员工需证明存在严重违纪、不胜任工作等法定情形，否则属违法解除劳动合同。对于违法解除，员工能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若公司拒绝支付赔偿金，员工可持劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，员工在面对公司辞退时，要留存好相关证据，以保障自身合法权益。若您在劳动权益方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

1.被公司辞退时，员工应要求公司出具书面辞退通知书，明确辞退具体理由。公司辞退试用期员工和正式员工需满足不同法定情形，否则构成违法解除劳动合同。若以不符合录用条件辞退试用期员工，公司要证明录用条件已明确告知且员工确实不符合；辞退正式员工，则需证明员工存在严重违反规章制度、不胜任工作经调岗或培训后仍不胜任等情况。
2.对于公司的违法解除行为，员工可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司拒绝支付赔偿金，员工可持劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.建议员工在整个过程中注意留存相关证据，为自己的维权提供依据。

1.员工被公司辞退，应先让公司给出书面辞退通知书，明确说明辞退原因。
2.若公司在试用期以不符合录用条件为由辞退员工，得证明已明确告知录用条件，且员工确实不符合。若辞退正式员工，要证明员工有严重违反规章制度、不胜任工作经调岗或培训后仍不行等法定情况，不然就属于违法解除劳动合同。
3.遇到公司违法解除合同，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
4.要是公司不肯支付赔偿金，员工可带着劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有效期是一年。
5.员工要留意留存好相关证据，这样维权才有依据。

法律分析：
（1）员工遭遇公司辞退时，要求公司出具书面辞退通知书并明确理由十分关键，这是后续维权的重要凭证。
（2）对于试用期员工，公司以不符合录用条件辞退，需证明已明确告知录用条件且员工确实不符合。对于正式员工，公司需证明员工存在严重违反规章制度、不胜任工作经调岗或培训后仍不胜任等法定情形，否则属于违法解除。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（4）若公司拒绝支付赔偿金，员工可持劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

提醒：
员工要及时留存相关证据，且在仲裁时效内申请仲裁维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。

（一）员工被公司辞退时，要主动要求公司出具书面辞退通知书，清晰知晓辞退具体理由。
（二）若处于试用期被以不符合录用条件辞退，员工可查看公司是否能证明录用条件已明确告知且自身确实不符合；正式员工被辞退，公司需证明员工存在严重违反规章制度、不胜任工作经调岗或培训后仍不胜任等法定情形，不然属于违法解除。
（三）遇到违法解除，员工可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（四）公司拒绝支付赔偿金，员工持劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时注意留存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。