劳务关系中侵权责任要怎样划分

法律分析：
（1）个人劳务关系中，若提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方承担侵权责任，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。比如提供劳务方在工作中违规操作导致他人受伤，接受劳务方先担责后可追偿。
（2）提供劳务方因劳务自身受损，根据双方过错担责。若接受劳务方未提供必要安全保障致提供劳务方受伤，接受劳务方有过错需担责。
（3）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方既有权让第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
提醒：劳务关系和劳动关系不同，侵权责任处理方式有别。个人劳务关系按上述规则处理，劳动关系适用工伤保险规定。若遇复杂情况，建议咨询以准确分析。

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。比如保姆在雇主家工作时不慎损坏邻居财物，雇主先承担赔偿，若保姆是故意损坏，雇主可向保姆追偿。
（二）提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。如装修工人在雇主家干活，因雇主未提供安全防护设施致工人受伤，双方按过错分担责任。
（三）因第三人行为致提供劳务一方受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。例如送外卖途中被其他车辆撞伤，外卖员可找肇事方赔偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后再找肇事方。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务关系中侵权责任划分依民法典规定，个人间劳务关系侵权责任划分与用人单位和劳动者间劳动关系不同，有多种情形。
法律解析：
在个人之间的劳务关系里，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责，接受方担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿。若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人行为致提供劳务一方受损，提供方既有权要求第三人担责，也有权要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。而用人单位与劳动者的劳动关系中，侵权责任适用工伤保险规定。劳务关系和劳动关系在侵权责任处理上存在明显差异，大家在遇到相关侵权问题时，务必仔细区分自身所处的关系类型，以正确适用法律规定。若对劳务关系或劳动关系中的侵权责任划分还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳务关系中侵权责任划分应严格依照民法典相关规定执行。个人间劳务关系侵权责任划分与用人单位和劳动者间劳动关系不同，劳动关系适用工伤保险规定。
2.个人之间劳务关系侵权责任划分情况如下：
-提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可追偿。
-提供劳务一方因劳务自身受损害，根据双方过错承担相应责任。
-提供劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
3.建议：
-接受劳务一方应对提供劳务者进行必要培训和监督，减少侵权风险。
-劳务双方签订明确劳务合同，约定双方权利义务，尤其是侵权责任承担。
-提供劳务者应提高自身安全意识和业务能力，避免因自身过错导致侵权。

1.劳务关系里侵权责任的划分，要按照民法典的相关规定来处理。这里说的劳务关系，是个人之间的劳务关系，和用人单位与劳动者的劳动关系不同，劳动关系里的侵权责任要依照工伤保险的规定处理。
2.当个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的人因为劳务让他人受到损害，那么接受劳务的人要承担侵权责任。不过，要是提供劳务的人存在故意或者重大过失，接受劳务的人在承担责任后，可以向其追偿。
3.要是提供劳务的人因为劳务自身受到损害，双方要按照各自的过错来承担相应责任。
4.在提供劳务期间，若第三人的行为致使提供劳务的人受到损害，提供劳务的人既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的人给予补偿。接受劳务的人给予补偿后，能向第三人追偿。