五年以上合同辞退咋赔偿

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿情形。用人单位若属违法辞退签订五年以上合同的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）合法辞退无需赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。

（3）合法辞退需支付经济补偿的情形。若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形辞退，用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

提醒：
劳动者遭遇辞退时应保留劳动合同、工资流水等证据，以便明确辞退性质及主张合法权益；用人单位辞退员工需确保理由合法、程序合规，避免因违法辞退承担双倍赔偿责任。

（一）违法辞退的赔偿处理。用人单位违法辞退签订五年以上合同的员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退无需赔偿的情形。若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退员工的，无需支付赔偿。

（三）合法辞退需支付经济补偿的情形。若因员工不能胜任工作等法定情形，用人单位合法辞退员工的，应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法辞退的赔偿标准：若单位违法辞退签订五年以上合同的员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，工资基数为劳动合同解除前十二个月的平均收入。

合法辞退的两种情形：若员工严重违反单位规章制度等合法理由被辞退，单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形辞退，单位需按上述经济补偿标准支付费用。

结论：用人单位辞退签订五年以上合同的员工，赔偿需分情形处理，违法辞退应支付二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退中部分情形需支付经济补偿，部分无需赔偿。
法律解析：
用人单位辞退签订五年以上合同的员工时，需根据辞退情形确定是否赔偿及赔偿金额。若属违法辞退，即用人单位无合法依据解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若属合法辞退，分为两种情况，一是员工严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿；二是员工不能胜任工作等情形，单位应支付经济补偿。如果在辞退过程中对赔偿问题存在疑问或争议，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并妥善处理纠纷。

用人单位辞退签订五年以上劳动合同的员工时，赔偿责任需根据辞退行为的合法性来划分，不同情形对应不同的处理方式。

1.违法辞退的赔偿责任。若用人单位属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.合法辞退的情形及处理方式。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需向劳动者支付赔偿。
若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。