生病公司解除合同咋赔偿

1.员工患病或非因工负伤有医疗期，医疗期内用人单位解除劳动合同属违法，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿和代通知金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍，代通知金按解除劳动合同前一个月工资标准支付。
3.工资标准是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，经济补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确了解员工医疗期规定，避免在医疗期内违法解除劳动合同。
2.医疗期满后，合理安排员工工作，若员工仍不能胜任，按规定支付经济补偿和代通知金。
3.计算经济补偿、赔偿金和代通知金时，严格按照法律规定的工资标准和计算方式执行。

1.员工生病或者不是因为工作受伤，是有医疗期的，这是法律赋予的权益。
2.在医疗期内，用人单位要是解除劳动合同，这属于违法行为，要给员工支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。
3.医疗期结束后，如果员工既不能做原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿和代通知金。
4.经济补偿按照员工在本单位的工作时间计算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
5.赔偿金是经济补偿的两倍。
6.代通知金按照解除劳动合同前一个月的工资标准来给。
7.这里说的工资标准，是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。要是这个工资比单位所在地市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且经济补偿的工作年限最多算十二年。

法律分析：
（1）员工患病或非因工负伤有医疗期，在此期间用人单位解除劳动合同属于违法，需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。
（2）医疗期满后，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿和代通知金。
（3）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。
（4）代通知金按照解除劳动合同前一个月工资标准支付。工资标准是员工解除合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且经济补偿年限最高不超十二年。

提醒：员工要清楚自身医疗期权益，若遭遇单位不合理解除合同要及时维权；用人单位解除劳动合同时要严格按法律规定操作，避免违法风险，具体情况建议咨询分析。

（一）员工患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）医疗期满，员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿和代通知金。
（三）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）赔偿金为经济补偿的两倍，代通知金按解除劳动合同前一个月工资标准支付。
（五）工资标准是解除劳动合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，经济补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
员工患病或非因工负伤有医疗期，医疗期内单位解约属违法，应支付赔偿金；医疗期满员工不能工作的，单位可解约，但要支付经济补偿和代通知金。
法律解析：
员工患病或非因工负伤依法享有医疗期，这期间用人单位不能随意解除劳动合同，否则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同。此时，单位要支付经济补偿和代通知金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按不同标准计算。赔偿金是经济补偿的两倍，代通知金按解约前一个月工资支付。工资标准是员工解约前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且经济补偿年限最高不超十二年。如果您在劳动权益方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。