员工和公司签自愿弃社保协议是否有效

结论：
员工与公司签订的自愿放弃社会保险协议无效，员工有权要求补缴社保，单位可能面临处罚。
法律解析：
依据社会保险法和劳动合同法，参加社保并缴费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定免除。所以，员工和公司签的自愿放弃社保协议，因违反法律强制性规定自始无效。员工可要求单位补缴社保费，同时，社会保险行政部门会责令单位限期缴纳或补足，还可能加收滞纳金、罚款。用人单位不能以该协议为由拒绝履行缴纳社保义务。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工与公司签订的自愿放弃社会保险协议不具有法律效力。参加社会保险并依法缴费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定免除，该协议违反法律强制性规定，自始无效。
2.解决措施和建议：
-员工可要求用人单位补缴社会保险费。
-用人单位应依法履行社会保险缴纳义务，避免因不缴纳面临社会保险行政部门的责令限期缴纳或补足、加收滞纳金及罚款等行政处罚。

1.员工和公司签的自愿放弃社保协议没有效力。依据相关法律，参加社保并依法缴费，是单位和员工必须履行的义务，这个义务不能通过双方约定免除。
2.这类协议因为违反法律强制规定，从一开始就没有效力。
3.员工可以要求单位补缴社保费。
4.单位可能会受到社保行政部门的处罚，比如被责令限期缴纳或补足费用，还会被加收滞纳金和罚款。
5.单位不能以协议为理由，拒绝履行缴纳社保的义务。

法律分析：
（1）依据相关法律，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务具有强制性。
（2）员工与公司签订的自愿放弃社会保险协议，因违反法律强制性规定，自始无效。
（3）员工有权利要求用人单位补缴社会保险费。
（4）用人单位若不履行缴纳义务，可能会面临社会保险行政部门的行政处罚，如被责令限期缴纳或补足，还会被加收滞纳金以及罚款等。
（5）用人单位不能以该协议为由，拒绝履行社会保险缴纳义务。

提醒：员工不要轻易签订放弃社保协议，若遇到公司要求签订，可拒绝并向有关部门反映。用人单位应依法为员工缴纳社保，否则将承担法律后果，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工方面：可与公司协商，要求其补缴社会保险费。若协商无果，可向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。
（二）公司方面：应认识到此类协议无效，主动为员工补缴社会保险费，避免面临行政处罚。若已签订该协议，及时纠正错误，按照法律规定履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。