根据相关
法规，在正常下班时间之后的
加班工作，其所获得的薪资不能低于平常每小时工作收入的1.5倍。
我国现行法律明确规定，用人单位应当依照相关准则，合理安排
劳动者在日常法定工作时间之外继续从事额外工作的时长，并按照
劳动合同中关于每位劳动者每小时获取报酬的标准，额外支付150%作为对劳动者的薪酬补偿。
《
工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
