被拖欠工资还遭对方拉黑怎么解决

（一）保留证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并对其进行处罚。
（三）申请仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，仲裁裁决具有终局性，用人单位应履行支付义务。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）注意时效：劳动仲裁时效一般为一年，诉讼时效依具体情况而定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.留存证据：收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条等。

2.投诉维权：向劳动监察部门反映情况，他们可责令单位支付工资并处罚。

3.申请仲裁：投诉没用就申请仲裁，仲裁委安排开庭，双方举证质证，单位需履行裁决。

4.提起诉讼：不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。维权要注意时效，主动依法让欠薪者担责。

结论：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权，需注意时效问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者保留劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，是维权的基础。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并处罚，这是快速解决问题的途径之一。若投诉无效，申请劳动仲裁是进一步的措施，仲裁委作出的裁决具有终局性，用人单位需履行支付工资的义务。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院诉讼。劳动仲裁时效一般为一年，诉讼时效依具体情况而定。劳动者维权要在时效内积极主动进行。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询获取详细的法律建议和帮助。

1.劳动者被拖欠工资，可通过保留证据、投诉、仲裁和诉讼等法律途径维权。
2.解决措施和建议如下：
一是保留证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，这是维权的基础。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并进行处罚。
三是申请劳动仲裁。若投诉无果，可申请仲裁，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，仲裁裁决具有终局性，用人单位需履行支付义务。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
五是注意时效。劳动仲裁时效一般为一年，诉讼时效依具体情况而定，要积极主动依法维权。

法律分析：
（1）劳动者维护自身工资权益，首要任务是保留关键证据，这些证据能证明劳动关系和工资数额，是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门可责令用人单位支付工资并对其实施处罚，能在一定程度上促使问题解决。
（3）若投诉未达预期效果，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁委在受理后会安排开庭，双方在庭上进行举证质证，仲裁裁决具有终局性，用人单位需履行支付工资的义务。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过，维权过程中需特别注意时效问题，劳动仲裁时效通常为一年，诉讼时效则根据具体情况而定。

提醒：
维权时务必注意各环节时效，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。