工作十年的临时工被辞退有补偿么

工作十年的临时工被辞退通常可获得相应补偿。用人单位与劳动者确立劳动关系后，不得随意解除劳动合同，只有在特定法定情形下辞退才无需补偿。

1.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。该员工工作十年，正常经济补偿为十个月工资，若属违法辞退，赔偿金则为二十个月工资。

2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退该劳动者时无需支付任何补偿。

法律分析：
（1）临时工与用人单位建立劳动关系后，用人单位不得随意辞退员工。即使岗位被称为临时工，只要双方存在劳动关系，就受法律约束，不能随意解除合同。

（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作十年的劳动者，正常经济补偿为十个月工资，违法辞退时赔偿金为二十个月工资。

（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付补偿。这些法定过错情形需符合法律规定及用人单位依法制定的规章制度。

提醒：
劳动者被辞退时，应先核实辞退理由是否合法，若认为单位违法辞退，需保留劳动关系证明、工资支付记录等证据，及时咨询专业人士以维护自身权益。

（一）首先确认辞退是否合法。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作十年的情况下，经济补偿为十个月工资，赔偿金即二十个月工资。

（二）若存在法定过错情形被辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。劳动者需核实自身是否存在此类情形，再决定是否维权。

（三）维权时需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张相应赔偿或恢复劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

连续工作满十年的劳动者被辞退时，通常可获得相应补偿。现行法律规定，用人单位与劳动者确立劳动关系后，不得随意解除劳动合同。

若单位违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作十年的正常补偿是十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资。

但若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付任何补偿。

结论：
工作十年的劳动者被辞退通常有补偿，违法辞退可获二十个月工资的赔偿金，但若存在法定过错情形则无补偿。

法律解析：
法律上并无临时工的明确界定，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就不得随意辞退员工。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应的经济补偿为十个月工资，违法辞退时赔偿金则为二十个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。如果遇到被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及维权途径。