员工合同解除赔偿金标准是什么

结论：
员工合同解除赔偿金标准因解除情形而异。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且无需支付赔偿金情形则无需支付。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算与经济补偿相关。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而在用人单位合法解除且无需支付赔偿金的情形下，就不用向劳动者支付赔偿金。

如果对合同解除赔偿金问题还有疑问或不确定自身情况是否适用相关规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工合同解除赔偿金标准因情形而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。若用人单位合法解除且属无需支付赔偿金情形，则不用支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方对赔偿标准有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限中，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位合法解除且属无需支付赔偿金情形时，无需支付。

提醒：
员工要留意解除合同的合法性，若有疑问，建议咨询专业人士分析赔偿事宜。

（一）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位合法解除且属无需支付赔偿金情形的，无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式等作出了具体规定。

员工合同解除赔偿金标准分以下情形：
1.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.用人单位合法解除且无需赔偿的，不用支付。