员工遭辞退索赔双倍怎么算

结论：
员工遭违法辞退可索赔双倍赔偿，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限和月工资确定。
法律解析：
当员工遭遇违法辞退时，可依法索赔双倍赔偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限和月工资相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，工作三年被违法辞退，月工资正常，则可获得六个月工资作为赔偿金。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工遭违法辞退可索赔双倍赔偿，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应发工资计算。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议员工遇到违法辞退情况，及时收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。用人单位则应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）员工遭遇违法辞退时，有权利索赔双倍赔偿，也就是赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按照应发工资计算。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工索赔时要留意工资计算证据收集，不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以确定工作年限和工资情况。
（二）计算自己应得的赔偿金。先算出在单位工作的年限对应的经济补偿月数，再乘以月工资得出经济补偿金额，最后乘以二得到赔偿金。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。
（三）与单位协商索赔，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工被违法辞退可索赔双倍赔偿，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。