公司辞退10年工作的员工怎么补偿

公司辞退工作10年的员工，补偿金额需根据辞退行为是否合法来确定，不同情形下的补偿标准存在明显差异。

1.合法辞退且符合支付经济补偿条件时，应按照劳动者在本单位的工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，工作10年的员工应获得10个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

法律分析：
（1）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作10年的员工应获得10个月工资的补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）公司违法辞退时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

提醒：
员工遇到辞退时应先确认辞退原因是否合法，保留工资流水、劳动合同等相关证据，若对补偿有异议，建议咨询专业法律人士分析具体案情以维护自身权益。

（一）合法辞退且需支付经济补偿的情形
若公司因员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行且双方未能协商变更等合法情形辞退员工，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满10年的员工，可获得10个月工资的补偿。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）违法辞退的情形
若公司无合法理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且需支付经济补偿时，补偿金额根据员工在公司的工作年限确定，每工作满一年支付一个月工资，工作十年的员工可获得十个月工资的补偿。此处的月工资为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

若公司违法辞退员工，员工可选择要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即二十个月工资。

结论：公司辞退工作10年的员工，补偿分合法与违法辞退两种情况，合法辞退符合条件的支付10个月工资经济补偿，违法辞退需支付20个月工资赔偿金或继续履行劳动合同。
法律解析：1.合法辞退的补偿。根据劳动合同法规定，若公司合法辞退员工且符合支付经济补偿的情形，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.违法辞退的后果。若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。若你遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得针对性帮助。