再就业补助金是按什么标准赔偿的

结论：
再就业补助金包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准由省级人民政府规定，五级至十级伤残职工在特定情形下，用人单位支付一次性伤残就业补助金，不同地区标准差异大。
法律解析：
根据相关法律规定，再就业补助金包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体赔偿标准由省级人民政府制定。对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。由于不同地区经济发展水平、职工平均工资等因素不同，赔偿标准差异较大，一般结合当地实际情况，如按伤残等级对应月数的当地上年度职工月平均工资计算。要明确具体赔偿标准，需查询所在地区的相关工伤保险实施办法等规定。如果您遇到工伤赔偿相关问题，对再就业补助金的具体标准和计算方式存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。

再就业补助金包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准由省级政府规定。工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

不同地区赔偿标准差异明显，会结合当地经济、职工平均工资等因素确定。有的地区按伤残等级对应月数的当地上年度职工月平均工资计算，五级对应月数多，十级相对少。
1.要确定具体赔偿标准，可查询所在地区的相关工伤保险实施办法等规定。
2.职工可咨询当地社保部门或专业法律人士，获取准确信息。
3.用人单位应了解并遵守当地赔偿标准，保障职工权益。

法律分析：
（1）再就业补助金主要包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其赔偿标准由省级政府规定。
（2）工伤职工若被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
（3）不同地区赔偿标准差异大，是结合当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。常见的计算方式是按伤残等级对应月数的当地上年度职工月平均工资计算，伤残等级越高对应月数越多。
（4）若要确定具体赔偿标准，需查询所在地区相关工伤保险实施办法等规定。

提醒：
各地赔偿标准不同，计算时要准确依据当地规定。不同工伤案情对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若想了解再就业补助金具体赔偿标准，可前往当地人力资源和社会保障局咨询窗口，向工作人员说明自身情况，获取准确信息。
（二）登录当地政府官方网站，搜索当地的工伤保险实施办法等相关规定，从中查找关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿标准。
（三）拨打当地社保服务热线，按照语音提示转接人工服务，询问再就业补助金的赔偿标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.再就业补助金包含一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金，赔偿标准由省级政府定。
2.工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解约，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
3.各地赔偿标准差异大，会结合当地经济、职工平均工资等。如按伤残等级对应月数的当地上年度职工月均工资算，五级对应月数多，十级少。确定标准要查当地工伤保险规定。